HR-management: visie, strategie, goal setting en implementatie. HR processen bouwen. Managen van stakeholders zoals ondernemingsraden en vakbonden.
Organisatieontwikkeling, organisatieherontwerp en LEAN: continue verbetering en cultuurontwikkeling.
Reorganisaties, startups, fusie en overnametrajecten
Opleiden & ontwikkelen zoals persoonlijke ontwikkelplannen, talentmanagement, successieplanning, opleidingsplannen, talentontwikkelsprogramma's en ontwikkelassessments.
Leiderschapsontwikkeling en individuele coaching.
Cultuur- en gedragsverandering zoals performance management, competentiemanagement, employee motivation surveys, reductie ziekteverzuim programma's, implementatie zelfsturende teams, teamontwikkeling programma's.
Compensation & Benefits zoals functiewaarderingtrajecten, salarisrondes en kalibratie, bonusrondes LTI en STI, Cao’s, diverse sociaal plan onderhandelingen met vakbonden.
Leiderschap: leiderschapservaring in (internationale) bedrijven, manager van (internationale) HR teams en salaris/arbeidsvoorwaarden specialisten.
